CXOworks

年代ごとの特徴、強み

20代：未来の経営人材としてのステップアップ

若手歓迎の副業案件あり：経験が浅くてもポテンシャル重視で受け入れてくれる企業が多数。経営層の近くで実践的な学びが得られます。
完全在宅でチャレンジ可能：フルリモート環境なので、地方在住でも大都市の経営案件に参画可能。自宅から成長の場にアクセスできます。
柔軟な稼働でスキルを磨ける：週1〜2回の稼働で経営会議への参加や企画書作成など、将来に繋がる実務が経験できます。

30代：キャリアの広がりと自由な働き方の両立

本業と副業の好循環が可能：本業の知見を活かした副業でスキルアップ。副業で得た視点が本業にも活きる“相乗効果型”のキャリア形成ができます。
育児や家庭との両立が叶う：完全在宅・フルリモートにより、子育てや家庭の事情にも柔軟に対応。無理のない働き方が実現します。
責任ある業務で高収入も可能：中核業務やマネジメント支援に関われる案件が豊富。副業でも月収20万円以上を目指せる環境です。

40代：管理職としての経験が強みに

即戦力としての需要が高い：マネジメントやプロジェクト推進経験が高く評価され、経営に近いポジションで活躍するチャンスが豊富です。
通勤ゼロで効率的に働ける：フルリモートなら通勤・出張の負担がなく、家事や介護と両立しながら質の高い仕事が可能です。
経営層との関係性が築ける：経営会議や戦略立案に携わる機会があり、経営者とのダイレクトな関係構築がスムーズに進みます。

50代：知見と人脈を活かしたリモート副業

経験と判断力が重宝される：長年の業務経験をもとに、企業課題に対する実践的なアドバイスが求められる年代です。
フルリモートで無理のない働き方：体力面への配慮もしやすく、好きな場所・時間で無理なく安定した副業が可能です。
企業の右腕的存在として活躍：経営者の相談役や実行支援担当として、意思決定に深く関わるポジションでの稼働が増えています。

60代：定年後も社会と繋がる新しい働き方

経験がそのまま価値になる：経営改善や危機管理、人材育成の経験が重視され、“頼れる知恵袋”としての需要があります。
週1稼働・在宅で気軽に貢献：完全在宅×必要最低限の稼働で、体に負担なく長く続けられる働き方が可能です。
社会参加とやりがいを両立：副収入を得ながら、若手育成や企業成長の支援を通じて、人生後半の“充実”を実感できます。

準備するもの