クリーデンス

年代ごとの特徴、強み

20代：アパレル業界でのキャリアの第一歩をサポート

未経験からのスタートにも強い：「販売職から始めたい」「ファッション業界に興味があるけど経験がない」といった20代に向けて、未経験可の求人を多く取り揃えています。現場経験を積みながらキャリアを構築できるよう、成長企業や教育制度が整った企業を中心に紹介します。
専任アドバイザーによる徹底サポート：アパレル業界出身のコンサルタントが多く、業界のリアルやキャリアステップについて丁寧にアドバイス。初めての転職でも不安を感じさせない寄り添い型の支援が特徴です。
今後の可能性を広げるマッチング：単なる職場紹介ではなく、「将来どのようなポジションを目指せるか」を見据えた求人提案を行い、長期的なキャリア形成を支援します。

30代：経験を活かしたキャリアアップを支援

ステップアップを実現する多彩な求人：販売職から店長、マネージャー、MD、バイヤーなど、キャリアの広がりを意識した提案が可能です。現場での経験を武器に、より責任のあるポジションや本社機能への転職を目指す方にも対応しています。
深い業界知識と的確なマッチング：単なる求人紹介ではなく、ブランドの世界観や社風、人材育成方針まで理解したうえでのマッチングが可能。企業との信頼関係があるからこそ、転職者に合う環境を見極めて提案できます。
年収・働き方の見直しにも対応：ライフスタイルや価値観の変化に合わせて、年収アップ、残業の少ない職場、土日休みなど、働き方の希望に応じた柔軟な求人提案が可能です。

40代：専門性と安定性の両立を実現

即戦力としての市場価値を活かす：これまでの経験やスキルを活かし、MD、バイヤー、商品企画、販促、店舗統括など専門性の高い職種へステップアップ。即戦力として期待されるポジションを多数紹介しています。
中長期的なキャリア設計にも対応：40代のキャリアは「安定」と「やりがい」のバランスが重要。将来的な独立やキャリアチェンジの可能性も踏まえた提案で、転職後のミスマッチを防ぎます。
柔軟な働き方への理解も◎：時短勤務やフレックス、リモート対応など、家庭やプライベートと両立しやすい求人も豊富。無理なく続けられる働き方を一緒に考えます。

50代：豊富な経験を生かしたセカンドキャリアを応援

管理職・専門職としての即戦力ニーズ：長年の経験を評価される求人が豊富で、店長・本部管理職・SV・アドバイザーなどのポジションで活躍するチャンスが広がります。アパレル業界における人材不足とシニアの需要がマッチしやすい環境です。
多様な働き方の提案：正社員だけでなく、業務委託や週3勤務の契約社員など、働き方を柔軟に選べる求人も多く掲載。「まだ現役で働きたい」「フルタイムは難しいが知見を活かしたい」といったニーズにも応えます。
セカンドキャリア設計を手厚く支援：現役継続だけでなく、「やりがい」「環境」「収入」など、これからの人生を豊かにする選択肢としての転職を丁寧にサポートします。

準備するもの