JAC Recruitment

年代ごとの特徴、強み

20代：グローバルキャリアの土台作り

若手向けのグローバル求人が豊富：外資系企業や日系グローバル企業の求人を紹介し、早期の国際的なキャリア形成を支援します。
キャリアカウンセリング：経験豊富なコンサルタントが、キャリアプランの設計や自己分析をサポートし、将来を見据えた転職を支援します。
語学力向上支援：語学力に自信がない若手に対して、語学力向上へのアドバイスや、語学力を生かせる求人紹介をおこないます。

30代：キャリアアップとスキル向上

キャリアアップを実現する求人：管理職や専門職としてステップアップを目指す求人が豊富。企業の中核を担うポジションへの転職を支援します。
年収アップ支援：30代はキャリアとともに年収の増加を目指す世代。高年収のハイクラス求人を提案し、転職後の収入アップを実現します。
転職後のフォロー：転職後も、仕事のスタートをスムーズに切るためのサポートが手厚く、定着率の高い転職を支援します。

40代：ハイクラス転職と専門性の活用

ハイクラス向け求人の取り扱い：40代向けの管理職、専門職向け高待遇求人が豊富。これまでの経験を最大限に活かせるポジションに転職を支援します。
業界知識に精通したアドバイザー：経験豊富なコンサルタントが、業界の動向や企業文化に基づいた求人情報を提供し、最適な転職先を紹介します。
ワークライフバランス重視：仕事と家庭を両立したい40代に対して、柔軟な働き方や充実した福利厚生のある企業を提案します。

50代：シニア層の再キャリア構築

シニア向けの上級職求人：50代向けに、高度な経験とスキルを活かせる役員候補や経営層向けの求人が豊富。これまでのキャリアを活かした転職支援を行います。
転職後のキャリア設計：定年後やセカンドキャリアに向けた再就職支援をおこない、今後のキャリアを見据えた転職をサポートします。
定着率の高いサポート：50代特有の転職不安を解消するため、転職後のフォローやアドバイスが充実しており、安心して新しい職場に馴染むことができます。

準備するもの